La réalité virtuelle ne se limite plus aux domaines du tourisme ou de la formation. Elle s’impose désormais dans le monde du recrutement. En effet, grâce à des environnements immersifs, les entreprises peuvent transformer l’expérience candidat. Elles valorisent leur marque employeur, simulent des situations concrètes et évaluent les compétences autrement. Résultat : une approche innovante, plus engageante, et plus humaine.
Plonger le candidat dans une expérience candidat immersive
Aujourd’hui, il ne suffit plus de proposer un entretien en visioconférence ou un livret d’accueil. Les candidats attendent plus. Ils veulent comprendre le fonctionnement de l’entreprise de l’intérieur. Pour cela, certaines marques optent pour des parcours immersifs en réalité virtuelle. Ces dispositifs permettent notamment de :
- Visiter virtuellement les locaux, bureaux ou ateliers
- Rencontrer les équipes à travers des avatars ou des vidéos intégrées
- Découvrir la culture d’entreprise de façon ludique
- Comprendre les outils et technologies utilisés au quotidien
Ainsi, les talents peuvent se projeter plus facilement. Ils vivent une expérience de recrutement plus réaliste, plus interactive et plus marquante.
Évaluer autrement les compétences
La réalité virtuelle ne sert pas qu’à séduire, elle permet aussi de mieux recruter. Les plateformes immersives offrent des mises en situation proches de la réalité. En effet, ces tests s’avèrent bien plus pertinents que des questionnaires classiques, aussi bien pour le candidat que pour l’entreprise qui recrute. Ces mises en situation donnent la possibilité de :
- Simuler des scénarios métiers complexes ou stressants
- Observer les réactions et prises de décision en temps réel
- Tester la logique, la réactivité ou la capacité à collaborer
Ces outils sont précieux, notamment pour les postes techniques ou critiques. Ils renforcent la qualité de l’évaluation des profils et rendent l’expérience candidat plus juste et transparente.
L’exemple d’AXA : une immersion au service de l’accompagnement
AXA, acteur majeur de l’assurance et des services financiers, a fait le choix de l’immersion pour renforcer sa politique RH. En collaboration avec Virteem, AXA a développé une plateforme interactive dédiée à l’accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel.
Les utilisateurs peuvent y explorer plusieurs thématiques clés comme le personal branding, la rédaction de CV ou encore la préparation aux entretiens. Cette expérience digitale propose des conseils personnalisés, des ressources utiles et des exercices pratiques. Elle est accessible, fluide, et pensée pour tous les profils. Grâce à cette initiative, AXA a atteint cinq objectifs majeurs :
- Moderniser son approche du recrutement
- Faciliter l’accès aux informations et aux outils
- Optimiser le parcours d’accompagnement
- Renforcer l’engagement des visiteurs
- Valoriser son expertise RH
Un bel exemple de ce que peut offrir la réalité virtuelle lorsqu’elle est mise au service d’une expérience candidat innovante, inclusive et centrée sur l’humain.
Mise en place simple, impact rapide
Réaliser une visite virtuelle est un projet tout à fait réalisable et à portée de main, à condition d’être bien accompagné. En faisant appel à une entreprise qualifiée, les entreprises accèdent à un véritable savoir-faire. D’un côté, l’expertise technique garantit la solidité du projet. De l’autre, la créativité permet de concevoir des environnements immersifs attractifs et engageants. De plus, les délais de réalisation restent courts. Enfin, chaque projet est pensé pour répondre précisément aux exigences fixées. Ces espaces sont entièrement personnalisables, que ce soit pour présenter un métier, cibler un public spécifique ou refléter la culture d’une organisation. Une fois l’expérience finalisée, il suffit d’un simple lien pour la partager, que ce soit sur un ordinateur, un mobile ou un casque VR. Cette accessibilité fait de la réalité virtuelle un outil agile, adapté à toutes les tailles d’entreprise. Elle permet ainsi de moderniser et d’enrichir l’expérience candidat sans complexifier les processus internes.
Pourquoi adopter une stratégie immersive en RH ?
Intégrer la réalité virtuelle dans le recrutement, c’est :
- Se démarquer sur un marché concurrentiel
- Attirer des talents curieux et sensibles à l’innovation
- Améliorer la présélection grâce à des situations concrètes
- Offrir une expérience de candidature mémorable et valorisante
Envie de transformer votre expérience candidat ?
Avec Virteem, concevez une expérience immersive sur mesure. Proposez à vos futurs collaborateurs une immersion dans votre culture, vos métiers, vos valeurs. Que ce soit pour recruter, intégrer ou former, donnez une nouvelle dimension à votre stratégie RH.
Contactez-nous dès maintenant pour co-construire l’expérience candidat de demain.
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